加盟店如何招聘和挑選好店員?
店員是店面的根本,店鋪經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)很大程度上取決于店員的素質(zhì)與工作表現(xiàn),而且前邊我們也說(shuō)過(guò),在各大加盟連鎖店銷售過(guò)程中,店員在推銷商品、提供服務(wù)、宣傳零售店形象等方面發(fā)揮著重要作用。所以,如何招聘到好店員對(duì)日后的經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。
招聘流程如下:
首先,明確招聘標(biāo)準(zhǔn)。也就是你對(duì)店員基本的要求,如:性別方面是只要女店員還是男女不限,年齡方面是想選擇哪一個(gè)年齡段,對(duì)身高有沒(méi)有特別的要求,對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有沒(méi)有要求以及對(duì)學(xué)歷的要求,等等。根據(jù)確定的這些基本的店員要求,寫出招聘啟事。
其次,發(fā)布招聘信息。店員的招聘一般可以四種途徑發(fā)布消息:在店鋪門口張貼招聘啟事、招聘網(wǎng)、朋友介紹、如果是在大型超市、賣場(chǎng)就可以請(qǐng)賣場(chǎng)的負(fù)責(zé)人向各專柜人員宣傳。如果自己有其他渠道,可以盡可能多拓展一些。一般來(lái)說(shuō),在店鋪門口張貼招聘啟.事和朋友介紹用處會(huì)比較好。
再其次,面試環(huán)節(jié)。面試的主要目的是考察應(yīng)聘人員的外表形象(如精神面貌、儀表),個(gè)人品質(zhì)(性格、誠(chéng)實(shí)性、價(jià)值觀等),對(duì)家居裝飾品的興趣以及對(duì)家居裝飾品銷售工作的熱情和工作能力(如待人接物的能力、溝通能力、觀察能力)等。所以,面試前應(yīng)該明確自己想要重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的哪一方面以及用什么方式來(lái)考察。
·外表形象:這里所說(shuō)的外表形象,并不是單純的指漂不漂亮,而是應(yīng)聘者的整體形象。從一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)門就要留心觀察:應(yīng)聘者是否五官端正、熱情大方、活潑開朗、語(yǔ)言文明、口齒伶俐、著裝得體。如果應(yīng)聘者著奇裝異服、不修邊幅、穿拖鞋、心不在焉,那就可以婉言拒絕?;蛟S這個(gè)人是個(gè)銷售高手,但是,一個(gè)身著奇裝異服、不修邊幅的店員說(shuō)明她有著鮮明的個(gè)性,可能會(huì)不太服管教或是對(duì)顧客不能夠耐心、細(xì)心。
·個(gè)人品質(zhì):個(gè)人品質(zhì)是一種內(nèi)在,光用眼睛是看不出來(lái)的,只能應(yīng)聘者的言談舉止來(lái)洞察一二。這時(shí)候可以讓應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地介紹一下自己,談?wù)勛约哼^(guò)去的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷以及在過(guò)去的工作或?qū)W習(xí)中都遇到過(guò)什么問(wèn)題以及是怎么解決的。然后從中來(lái)判斷應(yīng)聘者的性格是否開朗大方、語(yǔ)言表達(dá)是否有條理、遇事是否頭腦冷靜、是否能夠妥善處理等。
·工作能力:工作能力和個(gè)人品質(zhì)一樣,都是一種內(nèi)在的東西。對(duì)應(yīng)聘者工作能力的考察可以兩種方式進(jìn)行。
一是考察應(yīng)聘者是否對(duì)家居裝飾品有興趣。一般來(lái)說(shuō),大部分女孩都喜歡用一些小玩意布置自己的房間,可以讓應(yīng)聘者說(shuō)說(shuō)自己平時(shí)喜歡一些什么樣的家居裝飾品,都是怎么用來(lái)裝飾房間的,或者讓其在店鋪里把喜歡的貨品按自己的想法陳列一下。從中就可以看出一個(gè)人的愛(ài)好、品位以及是否有創(chuàng)意。家居裝飾品本身就需要用創(chuàng)意來(lái)很大的發(fā)揮其裝飾性作用,所以,一個(gè)有品位、有創(chuàng)意的店員對(duì)家居加盟店店鋪的經(jīng)營(yíng)尤為重要。
二是考察應(yīng)聘者的工作熱情、工作方法??梢赃M(jìn)行一下現(xiàn)場(chǎng)模擬,自己當(dāng)做顧客,應(yīng)聘者作為店員,從顧客進(jìn)門開始的歡迎語(yǔ)到向顧客推薦產(chǎn)品的整個(gè)過(guò)程,就會(huì)透露出應(yīng)聘者是否是你所想要的。
后,錄取環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后,挑選出合適的應(yīng)聘者,在雙方都有意向的情況下談好工資待遇、福利、試用期時(shí)間以及如何休假等,雙方談妥后就到正式錄取環(huán)節(jié),可以先口頭錄取日后簽訂合同,也可以現(xiàn)場(chǎng)簽訂合同。
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