這些獎沒拿到，你敢稱自己是高品質幼兒園？

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2017-12-15 11:17:45　來源: 全球加盟網(wǎng)　有683人參與

跨世紀幼兒園

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

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成交領紅包

　　你用什么說明，你的幼兒園是高品質幼兒園？高端的硬件設施？豐富的營養(yǎng)加餐？還是美麗有愛的老師……2017跨世紀年會上，有一百家幼兒園從數(shù)千家幼兒園中比、學、趕、幫、超脫穎而出，成為名副其實的高品質幼兒園！

　　看看他們獲得了什么獎吧！

　　1、教育成果獎：

　　用心做教育，桃李滿天下。2017年，跨世紀眾多加盟園在總部規(guī)范化、系統(tǒng)化、專業(yè)化、國際化的教育體系引路下，以培養(yǎng)擁有健全人格的孩子為出發(fā)點和落腳點，秉承“環(huán)境與教育并重，教學與教研同進，德育與智育雙佳，老師與學生齊飛，園所與家庭共育”的辦園理念，以24個力作為評價標準，聚焦教研教學，取得了豐碩的教育成果。接受的孩子，普遍呈現(xiàn)出的獨立、自信、專注、秩序、聰明、健談、陽光等特質，深受家長和社會的認可與贊譽。

　　是他們，讓“的孩子就是不一樣”！讓有口皆碑，美名遠揚！

　　2、管理藝術獎：

　　管理歸根結底就是管人和管事。管人要聚焦思想和成長，管事要聚焦制度和藝術，藝術是落實制度的潤滑劑，落實制度必須講求藝術性，才能讓制度，落地生根，開花結果。幼兒園的制度根植越深，幼兒園才能呈現(xiàn)“不管”的管理氛圍，即無為而治的管理境界。

　　跨世紀的標準模式化管理系統(tǒng)，不僅擁有健全的管理制度、崗位職責、工作流程、工作標準和評估體系，還建立了與落實制度配套的行為規(guī)范和與發(fā)展愿景兼容的企業(yè)文化，從而讓各項制度發(fā)揮出促進工作效率的合格勢頭，讓加盟園園長感受到了管理出效率、管理出效益、管理保發(fā)展的輕松。

　　3、師資成長獎：

　　教師是天底下光輝的職業(yè)，是人類靈魂的工程師。幼兒教師是給幼兒播種人生慧根的“農(nóng)夫”，其手中操縱著幼兒的命運，操縱著民族和的未來。

　　香港跨世紀國際教育集團建立了一套完善的幼兒教師專業(yè)成長系統(tǒng)。每一位系統(tǒng)的蒙特梭利教師上崗前都要接受蒙氏全程初級培訓、崗前達標測試，測試合格后方能上崗。上崗一個學期，必須參加蒙氏中級、高等培訓以及教學研發(fā)活動，并例行參與年度教學成果考評等持續(xù)提高專業(yè)的成長管理。

　　跨世紀始終高度重視對加盟單位的師資培訓。20多年來，跨世紀培訓以實用實效的培訓成果和有口皆碑的培訓品質，被譽為“幼師黃埔軍?！?。培訓的老師成為了加盟園發(fā)展的資本！在跨世紀專業(yè)、系統(tǒng)、規(guī)范的蒙氏初級、中級、高等培訓系統(tǒng)下，加盟園輕松實現(xiàn)師資穩(wěn)定、專業(yè)成長、教學成果優(yōu)、家長口碑好、生源爆滿的盛況！

　　4、規(guī)模發(fā)展獎：

　　生源規(guī)模是幼兒園強盛發(fā)展的重要標志！跨世紀加盟園無疑是幸運的福星，在總部教育、管理、營銷三大系統(tǒng)的保駕護航下，他們緊跟跨世紀步伐，聽從指揮、嚴格復制，呈現(xiàn)出排

　　隊交費、等待入園的盛況。特別是在跨世紀營銷系統(tǒng)的助威下，一批批加盟園成為當?shù)赜捉贪l(fā)展的楷模，蒙氏班生源快速攀升，從沒有生源到招生滿園，從一個班、兩個班到全園轉型，從一個幼兒園到兩個、三個幼兒園，終實現(xiàn)全園蒙氏化和連鎖發(fā)展的規(guī)模效應。

　　他們是堅定不移復制跨世紀走高端定位品質發(fā)展之路的不錯代表，是勇于實踐創(chuàng)立，向更高目標挑戰(zhàn)，從不錯走向不凡的典范。

　　5、自媒體運營獎:

　　跨世紀是乃至全世界早運用互聯(lián)網(wǎng)思維和大數(shù)據(jù)概念推廣教育模式的幼兒教育機構，是“幼教+互聯(lián)網(wǎng)”的引路者?？缡兰o在十幾年前就敏銳地察覺到互聯(lián)網(wǎng)一定會改變世界，對各行各業(yè)產(chǎn)生巨大影響，并積極向互聯(lián)網(wǎng)靠攏。

　　特別是近幾年，跨世紀開展了一系列自媒體運營線上線下課程，幫助全國加盟園改變營銷觀念和模式，從傳統(tǒng)營銷向現(xiàn)代化營銷轉變，建立了立體化形象化營銷體系。2017年，涌現(xiàn)出了一批將自媒體運營做的非常不錯的園所，他們學習復制總部自媒體運營模式，宣傳了幼兒園品牌，傳播了教育成果，實現(xiàn)了幼兒園社會效益和經(jīng)濟效益的雙豐收。