高品質(zhì)幼兒園管理:自己培養(yǎng)人才豈不是更好更合格?
師資水平作為家長(zhǎng)考核幼兒園的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),以讓眾多幼兒園(特別是高品質(zhì)幼兒園)注意到不錯(cuò)教師的重要性。但幼兒園的教師流動(dòng)速度大又是眾所周知也在所難免的。現(xiàn)在,隨著我們的生活環(huán)境不斷發(fā)生變化,生活節(jié)奏不斷加快,90后年輕人涌入工作崗位,教師的流動(dòng)速度似乎日益加大,管理工作也是越來(lái)越難做。
針對(duì)教師流動(dòng)問題,香港跨世紀(jì)國(guó)際教育集團(tuán)有一句話叫做“我們培育老師的速度大于老師流動(dòng)的速度”。針對(duì)此問題,跨世紀(jì)給大家?guī)c(diǎn)加盟幼兒園常用的方法,以供大家參考:
首先,在管理實(shí)踐中首先要注重營(yíng)造心理氛圍,與全園教職工彼此以誠(chéng)相待,協(xié)力。真正做到事業(yè)栓人、感情留人。
其次,作為幼兒園的引路者,工作繁復(fù)難免會(huì)出現(xiàn)矛盾,甚至遭到責(zé)難、委屈。這種情況下,就要求園長(zhǎng)有沉著不燥、遇事冷靜的自控能力。
后,人無(wú)完人,睿智的園長(zhǎng)在用人所長(zhǎng)的同時(shí),還要容人之短。
園長(zhǎng)要具備合格的人格魅力的同時(shí),也要學(xué)會(huì)以下兩點(diǎn)培養(yǎng)人才、打造團(tuán)隊(duì)的方法:
1、突顯骨干,重視人才。
為了提高/增加教師的可持續(xù)發(fā)展,派教師去各地觀摩學(xué)習(xí),回來(lái)后再推廣經(jīng)驗(yàn)、開展模擬教學(xué),以點(diǎn)帶面,擴(kuò)大學(xué)習(xí)成果。另外,教師參與教科研也是提高自身素質(zhì)的重要途徑。組織骨干教師參與幼兒園課題研究,帶領(lǐng)全體教師做課題,做到人人參與科研。鍛煉,骨干教師具備獨(dú)立承擔(dān)課題研究的能力,科研水平提高很快。園長(zhǎng)要不斷提高骨干教師的政治思想覺悟,努力使他們成為德才兼?zhèn)?、德藝雙馨的教育工作者。
如果是蒙氏幼兒園的話,還可以考慮到跨世紀(jì)參加專門的蒙氏教師培訓(xùn)??缡兰o(jì)是幼師培訓(xùn)界的“黃埔軍?!?,這里有專門的蒙特梭利教師初級(jí)、中級(jí)和高等培訓(xùn),以及奧爾夫音樂、親子、感覺統(tǒng)合等多種培訓(xùn)。此外,跨世紀(jì)的幼兒園管理體系中還專門針對(duì)教師設(shè)定了各種各樣的人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)體系,調(diào)動(dòng)老師學(xué)習(xí)積極性,讓老師們比、學(xué)、趕、幫、超,深入實(shí)踐、把握理論,成為更加優(yōu)異的人才。
2、創(chuàng)設(shè)條件,培育人才。
一是組合新老教師,推進(jìn)青藍(lán)工程。安排骨干教師與年輕教師“拜師結(jié)對(duì)”等活動(dòng),新教師順理成章地進(jìn)入了角色,也能較為出色地完成保教任務(wù)了。二是提供合格機(jī)會(huì),挖掘新人潛能。新教師是幼兒園的新鮮“血液”,她們各具特長(zhǎng),如果園領(lǐng)導(dǎo)能夠提供適宜的機(jī)會(huì),則能使她們更好地發(fā)揮潛能,早日成才。
90后教師成長(zhǎng)了,才會(huì)催生價(jià)值感和意義,才會(huì)在這個(gè)平臺(tái)上持續(xù)不斷的創(chuàng)造價(jià)值,才會(huì)忠誠(chéng)于這個(gè)平臺(tái)。因此,幼兒園要給這些老師們成長(zhǎng)和進(jìn)步的空間和機(jī)會(huì)。打造高品質(zhì)幼兒園,除了以上幾點(diǎn),跨世紀(jì)還有一系列的管理方案,歡迎您的咨詢。
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