高品質(zhì)幼兒園園長面試“絕技”,你會幾招?
如今,幼教行業(yè)發(fā)展如火如荼,各地幼兒園如雨后春筍般出現(xiàn),跨世紀(jì)要提醒各位智慧之選人和園長的是,有一件“大事”可不能掉以輕心,那就是幼兒園的師資問題。當(dāng)然,招聘作為其中的優(yōu)先環(huán)節(jié),自然尤為重要。然而,究竟應(yīng)該在招聘的時候注意哪些方面,建立怎樣的標(biāo)準(zhǔn),才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢?下面跨世紀(jì)為大家總結(jié)了幾條在招聘中需要注意的事項(xiàng):
一、選人的五條核心思想
1、資質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)更重要,資質(zhì)很難培養(yǎng);
2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個人自控力等,要系統(tǒng)測評;
3、面試核心是故事看到背后的資質(zhì),核心是如何挖掘,而不是考問;
4、沒有不好的,只有不合適的;
5、用人用長處,面試重在挖掘特質(zhì),而不是放大缺點(diǎn)。
二、面試要評估的幾個要素
1、求職動機(jī),工作的訴求是什么?職位?薪酬?還是一段經(jīng)歷;
2、個人職業(yè)興趣和特長,候選人的優(yōu)勢;
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,是否能夠快速上手;
4、個人價值觀與企業(yè)文化的符合度;
5、人格特質(zhì)和智力水平;
6、品德評價;
7、職業(yè)規(guī)劃與幼師崗位的配合度。
三、常見的面試甄選工具和方法
1、筆試,主要測評候選人的知識功底和邏輯能力,也可以要求候選人上交一些自己的繪畫作品等;
2、面試,綜合評估候選人;
四、面試的核心
1、建立合格親和氛圍,這樣才能獲得真實(shí)信息;
2、以一個人的經(jīng)歷時間為主線,與應(yīng)聘者進(jìn)行交流,重交流非考問;
3、關(guān)注一個人的專業(yè)選擇、職業(yè)選擇,判斷動機(jī);
4、找到關(guān)鍵事件(與招聘崗位相關(guān)或者個人關(guān)鍵經(jīng)歷),深入挖掘;
5、少問一些難以回答問題,如你的缺點(diǎn)等;
6、綜合測評結(jié)果。
跨世紀(jì)——國內(nèi)幼教的引路旗艦,被譽(yù)為“幼師黃埔軍?!?,每年都會培養(yǎng)出數(shù)萬名不錯蒙特梭利教師。在全國擁有近1000家高品質(zhì)加盟幼兒園。攜手跨世紀(jì),打造不錯、專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì),做高品質(zhì)幼兒園園長!
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