服裝企業(yè)文化主要有哪些特征？

　　服裝企業(yè)文化通常是在一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，為適應(yīng)企業(yè)生存發(fā)展的需要，首先由少數(shù)人倡導(dǎo)和實(shí)踐，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的傳播和規(guī)范管理而逐步形成的。它一旦形成，將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生巨大的影響，對(duì)品牌服裝企業(yè)的生存發(fā)展發(fā)揮著重要作用。它主要有以下幾個(gè)特征。

　　1.個(gè)體的獨(dú)特性

　　每個(gè)服裝企業(yè)自己的發(fā)展軌跡和創(chuàng)業(yè)途徑不同、經(jīng)營(yíng)理念不同，由此便會(huì)形成不同的企業(yè)文化，每個(gè)企業(yè)都會(huì)用適合自己企業(yè)的價(jià)值觀念和思維方式來(lái)對(duì)待企業(yè)的發(fā)展，促使每個(gè)員工無(wú)論企業(yè)是在興旺時(shí)期還是衰退時(shí)期，都會(huì)萬(wàn)眾一心、心系企業(yè)，以維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。正因?yàn)椴煌髽I(yè)由于其面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、市場(chǎng)定位、發(fā)展背景等因素的差異，其企業(yè)文化必然會(huì)不同。企業(yè)只有突出自己鮮明的特色，才能使本企業(yè)有別于眾、起到樹立企業(yè)特色形象的作用，從而增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與可持續(xù)發(fā)展，在品牌戰(zhàn)略上更勝一籌。

　　國(guó)內(nèi)外的不錯(cuò)企業(yè)，都是具有鮮明的文化個(gè)性的企業(yè)。提到ibm公司就想到“ibm就是服務(wù)”的企業(yè)精神，提到諾基亞就感受到“科技以人為本”，提到沃爾瑪就知道“低價(jià)銷售、提高/增加滿意”，它們的成功是由于企業(yè)文化適合企業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái)的發(fā)展。

　　2.穩(wěn)定性

　　服裝企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)踐中逐漸積累起來(lái)的，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，不會(huì)因企業(yè)內(nèi)部的組織調(diào)整、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化而發(fā)生“斷代”與大的“跳躍”。一個(gè)企業(yè)中其精神文化要比物質(zhì)文化穩(wěn)定得多。

　　對(duì)于一個(gè)成熟的服裝品牌企業(yè)而言，保持企業(yè)文化的穩(wěn)定性是非常關(guān)鍵的。穩(wěn)定性的基礎(chǔ)來(lái)源于員工個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)整體價(jià)值觀的融合。這需要企業(yè)內(nèi)部有一種制度來(lái)確保企業(yè)和員工的溝通，達(dá)到企業(yè)可以及時(shí)地知道員工需要什么，員工也及時(shí)地知道企業(yè)需要自己如何發(fā)展?？傊髽I(yè)要保持對(duì)員工的一種控制力，但是這種控制力是建立在互相不斷地理解和調(diào)整的基礎(chǔ)上的。

　　3.繼承性

　　每個(gè)服裝企業(yè)都是在特定的文化、經(jīng)濟(jì)及歷史背景下形成的，繼承傳統(tǒng)文化就是要取其不錯(cuò)文化，去其糟粕，歷史的發(fā)展是連續(xù)的，企業(yè)文化的發(fā)展也是連續(xù)的，它有巨大的影響力，其中的不錯(cuò)文化更是經(jīng)受了歷史的考驗(yàn)和社會(huì)的認(rèn)可。

　　企業(yè)文化是繼承性的，它是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐漸形成的，是企業(yè)管理認(rèn)識(shí)論和方法論的高度概括。所以對(duì)其發(fā)展歷史的梳理、對(duì)其個(gè)性形成歷史的梳理是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的環(huán)節(jié)，是對(duì)現(xiàn)有文化體系的強(qiáng)有力的支撐。

　　企業(yè)文化是具有傳承性的，如果一個(gè)老企業(yè)沒有自己的文化傳統(tǒng)可能離關(guān)門就不遠(yuǎn)了。

　　比如具有53年歷史的霍英東家族企業(yè)，在霍震寰接班后，他一直強(qiáng)調(diào)公司企業(yè)文化的傳承性與延續(xù)性，并不斷弘揚(yáng)發(fā)展，而正因?yàn)橛辛似髽I(yè)文化的健康繼承與拓展才有了今天的可持續(xù)輝煌發(fā)展。

　　4.發(fā)展性

　　世界萬(wàn)物，皆處于“運(yùn)動(dòng)”之中，企業(yè)文化也不是一成不變的，它隨著企業(yè)的變化而變化，并且企業(yè)文化大都需要經(jīng)歷一個(gè)逐步完善、定型與深化拓展的過(guò)程。在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，吸收集體的智慧，不斷補(bǔ)充、，逐步趨向明確和完善，以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化的變化應(yīng)當(dāng)遵循“核心不變，始終在變”的原則。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化會(huì)進(jìn)行微調(diào)，但是核心的理念不會(huì)大變，這也是企業(yè)具有合格適應(yīng)性和相對(duì)穩(wěn)定性的表現(xiàn)。社會(huì)總是在發(fā)展，企業(yè)文化也亦如此，始終處在一種“動(dòng)態(tài)”變化與發(fā)展之中。在各大服裝加盟連鎖企業(yè)的逐步發(fā)展中，企業(yè)文化會(huì)變得越來(lái)越先進(jìn)，越來(lái)越適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)及企業(yè)發(fā)展的需要，新的理念與活力，新的文化的發(fā)展，會(huì)讓企業(yè)文化具有更強(qiáng)的包容性，發(fā)揮它很大的作用，更能夠順應(yīng)時(shí)代的要求。企業(yè)文化不但需要建設(shè)，還需要不斷調(diào)整與完善。