【辦學技巧】領導，你才有問題！

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2016-09-05 09:48:08　來源: 全球加盟網　有634人參與

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　　一個公司的成敗并不是把責任歸咎于員工能力的好壞，主要原因還在于管理者的層面，下面一篇文章，告訴你，管理者的問題才是大問題。

　　一個單位存在的問題，少數(shù)是普通員工的責任，大數(shù)源于管理者和管理制度。管理就是溝通、溝通、再溝通，管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。管理從思想上來說是哲學，從理論上來說是科學，從操作上來說是藝術。

　　管理就是用合適的方法管人管事。對于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是寬容部下所短，充分發(fā)揮部下所長。不能容忍部下的管理者也不是不錯的管理者。管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。不重視人才管理、不重視員工素質培養(yǎng)，是一個糟糕的單位。所謂“三現(xiàn)”，指的是現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實。當發(fā)生問題的時候，管理者要快速趕到“現(xiàn)場”去解決問題，處理矛盾。

　　管理是人的管理。領導等于“開拓者+導師。”人才是單位寶貴的財富，能夠經營好人才的單位才是終的大贏家，這是引路者的責任。卓爭取達成目標的管理者善于用人之長。用人不在于如何縮減部下的短處，而在于如何充分發(fā)揮部下的長處。

　　管理有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天會快速倒塌。管理者要把精力多用在引導員工的思維和反思自己的管理行為上，而不是盯在員工的行為和缺陷上。

　　不要抱怨員工不盡力，而要檢查管理方式是否合適。好單位出現(xiàn)問題經常自我檢查，壞單位出現(xiàn)問題總是批評別人。管理知識不等于管理能力，管理能力不等于管理素養(yǎng)。高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

　　以人為本的管理是管理者的核心管理精神。抓好提高員工的素質工作，單位的力量自然會產生；不抓員工的素質工作，單位的力量就會越來越差。留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”，但是后二者更重要。管理就是讓員工知道領導的規(guī)劃，理解領導的規(guī)劃，理解領導的實施計劃和要求，同時讓利益維系彼此。如果領導在工作中失去冷靜和忍耐，只會用憤怒去指導工作，被怒火控制心情，那么只會帶來管理的惡果。

　　君視臣如草芥，臣視君如寇仇。自始至終把人性化管理放在優(yōu)先位，尊重員工是管理成功的關鍵。你獎勵員工什么，就會得到什么。不錯的管理者不會讓員工覺得他在受束縛和折磨。沒有不適的員工，只有不適的引路者。不善于傾聽不同的聲音，是管理者很大的無能。

　　管理者的人品，品是上下三個口，眾人的口；人格的格去掉木，就是各人的各。二種領導思維：一是內向型思維模式：從內到外，錯誤的幾率低，內耗?。欢峭庀蛐退季S模式：從外到內，錯誤的幾率多，內耗大。從外轉向內，所有的問題就是領導自己的。團隊各自責，天晴地寧；團隊各相責，天翻地覆。

　　管理的很高境界是把不可能的事情變成可能。能夠讓員工把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單的管理。能夠讓員工把公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易的管理。管理：很好的狀態(tài)是正常；的手段是平衡；很高的境界是自然。

問題管理，管理問題。承擔責任不是問題出現(xiàn)之后，而是應該在問題出現(xiàn)之前。要結果，不要過程。要作用，不要借口。管理無小事，許多大事就在小事之中。沒有思路就沒有出路。單位有問題，不是缺人是管理出現(xiàn)問題。任何時候，管理責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。領導不能把責任都推給部下，把成績都歸功自己。

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