酒店管理層的6個(gè)好習(xí)慣

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2017-05-23 13:59:35　來源: 神州加盟網(wǎng)　有590人參與

吉楚酒店

經(jīng)營范圍：酒店管理、企業(yè)形象策劃、日用品、酒店
門店數(shù)量：100家
單店投資額：20~50萬

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企業(yè)已備案

企業(yè)已認(rèn)證

成交領(lǐng)紅包

　　1、每月給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自己工作收獲的郵件

　　每個(gè)月除了工作總結(jié)之外，額外再寫一篇工作收獲，以郵件的形式發(fā)給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。

　　好處：

　?。?）領(lǐng)導(dǎo)會(huì)清楚的成長進(jìn)度，了解你的能力范圍，知道什么事可以交給你，什么事你還應(yīng)付不了，這會(huì)讓他在把任務(wù)交給你的時(shí)候心理很有底。

　　（2）你會(huì)有機(jī)會(huì)從與領(lǐng)導(dǎo)的郵件回復(fù)里很快地感覺到差距，尤其是行業(yè)知識(shí)上的差距。

　　（3）會(huì)加深領(lǐng)導(dǎo)信任你的程度，會(huì)給很多鍛煉的機(jī)會(huì)。

　?。?）當(dāng)你提出自己的建議的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更重視，甚至有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)問你的看法。

　　（5）能鍛煉自我分析能力和總結(jié)能力，了解自己成長的進(jìn)度，有助于建立和提升職場(chǎng)自信心。

　　2、禮貌、尊重和平等

　　這個(gè)是職場(chǎng)人士應(yīng)有的態(tài)度。

　　這個(gè)不是為了拉關(guān)系，只是出于禮貌、尊重和平等，畢竟都是做基礎(chǔ)工作的，出來掙錢謀生都不容易。對(duì)人家客氣，起碼天天見面時(shí)都是笑臉盈盈的，自己也會(huì)覺得心情好。

　　跟同事的相處也保持禮貌、尊重和平等的習(xí)慣和心態(tài)，時(shí)間長了，關(guān)系會(huì)很融洽，工作氣氛也會(huì)很和諧，能減少和避免很多摩擦和齟齬。

　　人就是這樣，你對(duì)人禮貌尊重，平等待人，通常別人也會(huì)以同樣的方式對(duì)待你。沒有人愿意和沒禮貌，不尊重人的人相處和交往。一旦沒有人愿意和你共事，你的進(jìn)步和機(jī)會(huì)都會(huì)少很多。

　　3、在工作中主動(dòng)幫助別人

　　在很多人的印象中職場(chǎng)都是現(xiàn)實(shí)和冷冰冰的，所以職場(chǎng)中的同事能有深交的并不多。

　　但也就是因?yàn)檫@個(gè)原因，如果有人能在工作中幫你一把或挺你一下，會(huì)讓人心里很感激。

　　其實(shí)大家都處于奮斗階段，出門在外不容易，都在用青春做代價(jià)打拼，在公司里都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每天起早貪黑掙自己的薪水，在力所能及的范圍內(nèi)，能幫就盡量幫一把。

　　4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

　　這一點(diǎn)的重要性，不需要贅述，不過職場(chǎng)新人往往容易在這方面出問題。

　　公司里常有能力很強(qiáng)的人，但即使這樣，團(tuán)隊(duì)意識(shí)依然還是得具備，畢竟事都不是一個(gè)人做的。就算渾身是鐵，能捻幾顆釘。

　　培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，通常都是公司管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，這也是提升企業(yè)凝聚力的重要方式，很幸運(yùn)能比較早就知道了這一點(diǎn)，和團(tuán)隊(duì)一起奮斗，多出力多分享，真的要遠(yuǎn)比單槍匹馬成長速度快得多。

　　5、錢只賺七八成

　　領(lǐng)導(dǎo)說年輕人常犯的錯(cuò)誤，是認(rèn)為所有的東西都是我自己的能力得到的，都是我努力得到的，所以全都是我的，誰都不能跟我搶。

　　長期這樣做的結(jié)果往往是：錢全揣兜里了，可路卻越走越窄。

　　總是贏者通吃，別人什么都得不著，做事和做生意往往不會(huì)時(shí)間久，通常能把事業(yè)做大并做時(shí)間久的企業(yè)，其合作伙伴們通常都發(fā)展的不錯(cuò)。

　　這個(gè)習(xí)慣說說容易做起來難，尤其是在現(xiàn)在的社會(huì)，因?yàn)樯婕暗骄唧w利益，但一旦養(yǎng)成，對(duì)你的事業(yè)發(fā)展和人脈圈幫助往往會(huì)很大。

　　6、感恩

　　不論你有多牛多風(fēng)光，在言語上和行動(dòng)上，都應(yīng)該對(duì)曾經(jīng)幫助過你的人表示感激，這是做人的基本原則。

　　不同的人在社會(huì)中相識(shí)，都是緣分，無論是在職場(chǎng)還是社會(huì)，以前與你非親非故的人在理論上沒有義務(wù)去幫助你理解你，但如果很多人真的幫助了你，就應(yīng)該在心中記得人家的好，記得人家的這份情義。

　　沒有人的成長是完全靠自己，沒有人愿意和無情無義的冷血?jiǎng)游锎蚪坏馈?/span>

　　在職場(chǎng)培養(yǎng)自己能力的同時(shí)，把眼光放長遠(yuǎn)。職場(chǎng)只是生活的一部分，隨著年齡增長，在逐漸明白了換位思考和將心比心，體會(huì)到奮斗的不易和成長的艱辛之后，會(huì)更加理解好習(xí)慣的威力。