高品質幼兒園管理:老師難管，園長做好這幾點了嗎？

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2017-07-05 13:35:18　來源: 全球加盟網(wǎng)　有1045人參與

跨世紀幼兒園

經(jīng)營范圍：幼兒園
門店數(shù)量：1000家
單店投資額：300-500萬

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　　很多園長反映：越來越越多的90后、00后幼師進入幼兒園教學，她們雖然活躍，但身上有很多缺點：沒有責任心、嬌氣、合作意識差。他們抱怨的同時甚至感嘆道：“現(xiàn)在的老師真是一波不如一波，90后不如80后，80后不如70后”，此話一出，引來無數(shù)園長的贊同。小編想要問你的是：“你的這批90、00后的老師不聽話，你找自身原因了嗎？”

　　有些園長可能會說：“我需要找什么原因？我的幼兒園里，那些老教師都工作的好好的，人家怎么沒問題？”

　　你看，這不就是你的問題嗎？你在以要求老教師的標準去要求這些出生在倡導個性、追求自我的年代的年輕人，他們根本不會按照你的老方法去做嘛！

　　所以，當園長面對這些年輕幼師的時候，是不是過于挑剔了。的確，90后、00后的幼師相較于70、80后的幼師，生存能力不強，對他人關心較少，比較自我，但是她們身上也有很多優(yōu)點。

　　1、敢于追求，更重視自我價值的實現(xiàn)。

　　作為生活在互聯(lián)網(wǎng)和多元文化世界的新一代，她們信息接受迅速，生活環(huán)境相對多元，敢想敢做，而且有實踐的資本。跟“個性”相比，他們更追求“自我價值”的實現(xiàn)。作為園長，你給她們實現(xiàn)價值的機會了嗎？

　　2、她們勇敢、大膽，需要更多的機會和合適的平臺，而非單純信息輸出。

　　90后、00后表達，是需要平臺的。而幫助90后實現(xiàn)“自我價值”，為他們提供表達平臺，將是高端幼兒園管理比較的方式。

　　給大家推薦一個香港跨世紀國際教育集團（專業(yè)從事蒙特梭利教育26年的幼教品牌，幫助900多家加盟單位成功打造高品質幼兒園。）的直營園—跨世紀幼兒園園長的一種做法?？缡兰o幼兒園來了一位特別愛說還愛耍脾氣的95后，她每天只要在幼兒園，都會與其他人鬧矛盾。一般情況下，園長遇到這樣的老師，就會選擇將其開除，可跨世紀幼兒園的這位園長沒有，她把這個老師安排到了前臺，讓她每天和家長打交道。從此，幼兒園少了一位“多事兒”的老師，多了一位每個月能為幼兒園創(chuàng)效數(shù)萬的營銷。

　　你看，這個老師愛說，園長就讓她和家長說；這個老師愛發(fā)脾氣，可她不敢跟家長鬧脾氣。前臺對于這個老師而言，就是施展自己的平臺。所以，當她能獨當一面，能讓自己發(fā)揮價值時，她還會難管嗎？

　　高品質幼兒園會管理、善管理，而高品質幼兒園品牌則是成就它的關鍵。國內幼教的引路旗艦—香港跨世紀國際教育集團，是您的不二選擇。

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