好的企業(yè)文化才能留住精英
??? 這個概念很大，簡單說：我們可以將其理解為“大家有共同的信念，愿意以一種共同的方式來生活”。企業(yè)文化并不是空中樓閣，如果不能做好前面三點，“企業(yè)文化”就成了“企業(yè)空話”。構(gòu)建企業(yè)文化——美容院靠榜樣的力量來管理，當團隊一旦出現(xiàn)問題，一定是老板的問題，老板是團隊的一面鏡子。
??? 建設團隊是建設團隊文化的前提：
??? 人際交往法：強調(diào)團隊成員之間進行交往的方法，必須是誠實、正直的交往方式。
??? 角色界定法：強調(diào)團隊成員在團隊里擔任不同的角色，每一個角色都應該為同一個團隊作出貢獻。
??? 價值觀法：強調(diào)團隊必須擁有明確的團隊目的，形成強烈的團隊同一性，的分享與交流提高凝聚力，展示團隊的風采，為自己的團隊而感到自豪。
??? 美容院存在的問題，往往是管理者沒看到自己的問題，美容院要徹底的改變要從管理者的改變做起。
??? 建設團隊是建設團隊文化的前提：
??? 人際交往法：強調(diào)團隊成員之間進行交往的方法，必須是誠實、正直的交往方式。
??? 角色界定法：強調(diào)團隊成員在團隊里擔任不同的角色，每一個角色都應該為同一個團隊作出貢獻。
??? 價值觀法：強調(diào)團隊必須擁有明確的團隊目的，形成強烈的團隊同一性，的分享與交流提高凝聚力，展示團隊的風采，為自己的團隊而感到自豪。
??? 美容院存在的問題，往往是管理者沒看到自己的問題，美容院要徹底的改變要從管理者的改變做起。
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