連鎖經營企業(yè)人力資源招聘方法

? ???連鎖經營企業(yè)人力資源招聘可分為內部招聘和外部招聘。根據(jù)來源的不同，招聘的方法也不同。

????1．企業(yè)內部招聘

????企業(yè)向本組織內的人員提供有關崗位的空缺信息，選拔或調任等方式在企業(yè)內招聘完全適合空缺職位的人員。實施內部招聘可采取以下三種方法：

????(1)布告招聘：企業(yè)內部公告，吸引現(xiàn)有人員應聘。

????(2)基層組織推薦：由基層組織根據(jù)工作的需要推薦所需人員，報人事部門審核。

????(3)檔案查找：對職工檔案的查找，選擇符合崗位需要的人員。

????2．外部招聘

????企業(yè)各種形式從企業(yè)外部引進所需人員的招聘方式。外部招聘可采取以下幾種方法：

????(1)校園招聘：大專院校、高職院校是連鎖經營企業(yè)管理人才和技術人才的主要來源，掌握各校專業(yè)設置和畢業(yè)生情況，定期到高校校園開展招聘活動，是人才招聘的優(yōu)佳選擇。

????(2)廣告招聘：廣告招聘是各種媒介進行宣傳，吸引求職者的招聘形式之一。廣告招聘的優(yōu)點是：信息傳播范圍廣泛，有利于廣攬人才，優(yōu)中選優(yōu)。

????(3)專業(yè)機構招聘：人才市場、職業(yè)介紹所、勞務市場等專門機構招聘，優(yōu)點是快捷方便，但需支付一定中介費。

????(4)目標招聘：多種渠道獲得的信息，將符合招聘條件任職資格的人才，爭取到企業(yè)任職。